Rahasia Karyawan Biasa Bisa Jadi Manager dalam 2 Tahun
ARTIKELBAHASA INDONESIA
1. Jangan Tunggu Disuruh – Ambil Inisiatif!
Kalau kamu nunggu disuruh terus, kamu akan tertinggal.
💬 Waktu masih jadi staf admin, aku mulai ambil alih proyek kecil tanpa diminta. Ternyata, itu bikin atasan notice kerjaanku. — Rendy, 27 tahun, kini Manager Operasional di perusahaan logistik
Inisiatif adalah ciri utama seorang pemimpin. Mulailah dari hal kecil:
Menawarkan diri jadi notulen saat meeting.
Menyusun ulang dokumen agar lebih rapi.
Membuat laporan mingguan tanpa diminta.
💡 Tips: Pikirkan satu masalah di kantor yang bisa kamu bantu selesaikan minggu ini—langsung kerjakan!
2. Komunikasi = Mata Uang Karier
Karyawan yang komunikatif lebih cepat naik jabatan.
💬 Bukan yang paling jago yang naik jabatan, tapi yang paling bisa jelasin idenya dengan jelas. — Dinda, 29 tahun, Manager Marketing
Latih kemampuan ini:
Public speaking: Aktif di presentasi internal.
Menulis: Buat email, laporan, atau proposal dengan struktur yang rapi.
Negosiasi: Belajar menyampaikan argumen secara profesional.
📌 Ingat: Komunikasi bukan cuma soal ngomong, tapi juga soal mendengar dan memahami.
3. Relasi dengan Atasan Itu Penting – Tapi Jangan “Menjilat”
Punya hubungan profesional yang baik dengan atasan bisa mempercepat jenjang kariermu.
Caranya:
Sering update progress kerja ke atasan.
Jangan hanya datang saat ada masalah—tawarkan solusi juga.
Tanyakan feedback secara rutin.
💬 Aku gak cuma kerja bagus, tapi juga minta feedback dari bos tiap bulan. Dia jadi tahu aku serius berkembang. — Aji, 26 tahun, naik jabatan 3x dalam 2 tahun
💡 Pro Tip: Bukan soal sok dekat, tapi menunjukkan bahwa kamu bisa diandalkan.
4. Belajar Skill Manajerial Sejak Dini
Jangan nunggu punya jabatan buat belajar jadi pemimpin.
Skill yang perlu kamu mulai kuasai:
Time Management: Belajar atur waktu dan delegasi tugas.
Decision Making: Ambil keputusan kecil dengan cepat dan tepat.
Problem Solving: Latih logika berpikir saat hadapi masalah tim.
🧠 Gunakan platform gratis seperti Coursera, YouTube, dan LinkedIn Learning buat belajar:
Manajemen Proyek
Kepemimpinan Tim
Strategi Komunikasi Bisnis
5. Studi Kasus: Dari Admin ke Manager dalam 2 Tahun
📌 Nama: Siska, 25 tahun
🏢 Perusahaan: Startup bidang edukasi
🔄 Perjalanan:
Tahun 1: Jadi admin, tapi ikut bantu tim HR & Finance tanpa diminta
Tahun 1.5: Jadi koordinator proyek internal, mulai dipercaya handle vendor
Tahun 2: Dipromosikan jadi Manager Operasional karena dianggap serba bisa dan cepat belajar
💬 Aku gak nunggu jabatan datang. Aku siapkan diri seolah-olah udah punya jabatan itu.
Kesimpulan:
Naik jabatan bukan soal keberuntungan. Tapi soal kesadaran untuk bertumbuh.
💥 Mulailah dengan:
Ambil satu inisiatif minggu ini
Evaluasi cara komunikasi kamu
Bangun relasi profesional dengan atasan
Luangkan 30 menit sehari untuk belajar skill manajerial
Ingat: Gak semua orang yang kerja keras naik jabatan. Tapi semua yang naik jabatan pasti kerja cerdas dan strategis.
Sumber Referensi:
funij.com – Platform dokumen profesional dan template kerja
Forbes – “Top Skills That Make Managers Successful”
Harvard Business Review – “How to Get Your Manager to Support Your Career Development”
LinkedIn Learning – “Developing Executive Presence” & “Transitioning from Individual Contributor to Manager”
Studi Kasus Internal – Wawancara dengan beberapa manajer muda di sektor startup, logistik, dan layanan digital.
Buku: The First-Time Manager oleh Loren B. Belker – panduan klasik untuk transisi jadi manajer.
Call to Action (CTA):
Menggapai posisi manajer dalam dua tahun adalah impian banyak profesional muda. Namun, untuk mencapai tujuan ini, diperlukan perencanaan yang matang, pengembangan keterampilan, dan komitmen yang kuat.