Perbedaan HRD dan HRM: Pengertian, Fungsi, dan Contoh Lengkap

Temukan perbedaan HRD dan HRM secara detail! Pelajari pengertian, fungsi, contoh, serta bagaimana keduanya berperan dalam pengelolaan SDM perusahaan. Baca selengkapnya!

1. Pengenalan: HRD vs HRM

HRD (Human Resource Development) dan HRM (Human Resource Management) adalah dua istilah yang sering digunakan dalam dunia sumber daya manusia (SDM). Meski terkait, keduanya memiliki peran dan fokus yang berbeda. Artikel ini akan menjelaskan secara lengkap perbedaan HRD dan HRM, dilengkapi contoh dan penjelasan mudah dipahami.

2. Apa Itu HRD (Human Resource Development)?

HRD adalah bagian dari HRM yang berfokus pada pengembangan kompetensi karyawan. Fungsinya meliputi:

1. Pelatihan dan Pengembangan

2. Perencanaan Karir

3. Pembinaan Kepemimpinan

4. Peningkatan Produktivitas

5. Manajemen Pengetahuan

HRD bersifat strategis jangka panjang untuk meningkatkan kapabilitas SDM.

Baca Juga:

• HRD Adalah? Pengertian, Tugas, dan Peran Pentingnya di Perusahaan

• Rahasia Marketing TikTok & Instagram Reels yang Bikin Produk Laris! Strategi Pemasaran 2025 Tren Terbaru yang Wajib Dicoba untuk Bisnis Online

3. Apa Itu HRM (Human Resource Management)?

HRM adalah proses mengelola sumber daya manusia secara strategis untuk mencapai tujuan perusahaan. Fokusnya mencakup:

1. Rekrutmen dan Seleksi

2. Penggajian dan Kompensasi

3. Hubungan Karyawan

4. Kepatuhan Hukum

5. Manajemen Kinerja

HRM bersifat administratif dan berorientasi pada pengelolaan sehari-hari untuk memastikan staf bekerja optimal.

4. Perbedaan Utama HRD dan HRM

Berikut perbedaan HRD vs HRM:

1. HRD

• Aspek :

• Fokus : Pengembangan kompetensi karyawan

• Waktu: Jangka panjang

• Tujuan: Meningkatkan kemampuan SDM

• Aktivitas: Training, mentoring, career path

• Pendekatan: Proaktif (antisipasi kebutuhan)

2. HRM

• Aspek :

• Fokus : Manajemen SDM sehari-hari

• Waktu: Jangka pendek

• Tujuan: Memastikan operasional lancar

• Aktivitas: Rekrutmen, payroll, absensi

• Pendekatan: Reaktif (menyelesaikan masalah)

5. Contoh Perbedaan HRD dan HRM dalam Perusahaan

Misalnya, di perusahaan PT XYZ:

1. HRD bertugas:

• Mengadakan pelatihan teknik digital marketing.

• Membuat program leadership untuk manajer.

• Merancang jalur karir untuk meningkatkan retensi.

2. HRM bertugas:

• Merekrut staf baru.

• Mengatur gaji dan tunjangan.

• Menangani konflik antar karyawan.

Keduanya saling melengkapi: HRD memastikan SDM berkualitas, HRM memastikan SDM tersedia.

6. Kesimpulan:

HRM dan HRD adalah dua sisi mata uang yang sama. HRD pada peningkatan kualitas SDM, sedangkan HRM fokus pada manajemen operasional. Dengan memahami perbedaannya, perusahaan dapat mengoptimalkan kedua fungsi ini untuk pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan.

7. Kata Kunci:

• Perbedaan HRD dan HRM, HRD, HRM, Manajemen SDM, Pengembangan SDM, Fungsi HRD, Fungsi HRM

8. FAQ Singkat

Q: Apakah HRD bisa menggantikan HRM?
A: Tidak. HRD adalah bagian dari HRM, sehingga keduanya harus berjalan beriringan.

Q: Mana yang lebih penting bagi startup?
A: HRM lebih krusial di awal untuk membangun sistem, sementara HRD diperlukan saat tim mulai berkembang.

Catatan Penting

• HRD adalah bagian dari HRM, bukan bidang terpisah.

• HRM lebih luas cakupannya, sementara HRD spesifik pada pengembangan.

• Keduanya vital untuk menciptakan lingkungan kerja produktif.

Tag

Artikel Terkait